環境保護與職場安全衛生
職業安全衛生
為使員工及製造廠區內進行作業的工作者在工作的同時，身心靈也能健康成長，除恪遵當地勞動法及安全生產法規外，環旭電子制定相關安全衛生政策，目標，標準程序，教育訓練及樂活生活，目前全球主要生產廠區建構ISO 45001職業健康與安全管理系統，管理範疇涵蓋廠內員工及非員工工作者（Coverage Rate＝100%），為維護證書的有效性，每年審核職業安全衛生管理政策和業務績效，並滿足職業健康 茄子视频，安全法律和自身方針的要求，持續為工作者提供安全，舒適的工作環境。
為及時瞭解與掌握各時期的安全生產狀況，環旭電子七大製造廠區遵循當地法規要求，由員工成立安全衛生（生產）委員會，並由其中的員工代表擔任委員會管理代表，勞方代表比例遵循各廠當地法規要求占比不少於三分之一。而各廠委員會會議頻率不同，但每三個月至少召開一次定期會議，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。2024年，公司在安全生產與化學品安全管理支出約人民幣2，17億元，涵蓋員工保險、員工體檢、安全教育訓練、勞動保護、安全措施投入／改善、作業環境監測及ISO 45001驗證費等相關職業安全衛生支出，以保障廠內工作者的安全健康。 茄子影院。
安全衛生（生產）委員會職掌內容：
環旭電子透過採購，承攬管理與變更管理，預防因生產 茄子影视，活動或服務等各項作業進行的變更或修改，致使其作業條件或環境所產生的安全衛生衝擊，我們每年定期要求權責單位依據事件發生機率，作業暴露頻率及發生的嚴重性執行危害鑑別與風險機會評估。
危害鑑別與風險機會評估程序：
危害鑑別與風險機會的管理措施：
| 風險機會等級 | 因應對策 | 鑑別結果 | 中度以上危害或影響 | 管理措施 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 嚴重 | 1.必須降低風險的控制措施，將其風險降至可接受範圍內 2.檢討現有保護、控制措施的完整性並制定管理方案進行改善。若無法改善時須制定作業管制程序或緊急應變計劃 | 環旭電子廠內作業活動或工作環境無「嚴重」與「高度」等級的風險 | ||
| 2. 高度 | ||||
| 3. 中高度 | 必須檢討是否尚有改善職安衛績效的機會，如： 1.再降低人員曝露頻率或事件發生率的措施 2.調整適合工作者的工作、工作規畫及工作環境 3.減輕單調工作或工作頻率 4.強化既有管制措施 | 廠務部分作業與高風險作業職務員工具有「中高度」或「中度」等級的風險機會；其他皆為「低度」或「輕微」等級的風險機會 | 高架作業：掉落、墜落 | 須配戴安全帶及安全帽並使用合規的輔助設備；建立作業管制區並有同行的工作者協助作業 |
| 4. 中度 | 局限空間作業：缺氧 | 配戴自給式呼吸器，並加強教育訓練 | ||
| 5. 低度 | 動火作業：火災 | 須進行火源與易燃物的管制及配戴個人防護具，攜帶備用滅火器，並加強教育訓練 | ||
| 6. 輕微 | 作業環境（如使用有機溶劑、X-Ray檢測作業等）：人體吸入危害、皮膚接觸危害或身體病變等 | 除針對高風險作業環境進行定期監測外（含照明），並實施特殊健康檢查，檢查項目涵蓋：噪音、二氧化碳濃度、有機溶劑、特化物質、粉塵、鉛作業場所、游離輻射；並在作業時要求配戴個人防護具 | ||
為確保工作者及廠區安全，各廠區依政府法規及公司作業標準進行自動檢查，環安衛人員也進行例行性廠內工安查核，其內容包含所有職業安全衛生管理系統的涵蓋範圍，而部分廠區將查核結果納入安衛評比活動 茄子视频免费观看，優良單位於定期安全衛生（生產）會議中公開表揚，以鼓勵人員參與安全衛生管理工作與提升。
歷年查核缺失統計：
| 面向 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 安全 | 747 | 535 | 594 | 1,210 |
| 衛生健康 | 121 | 59 | 33 | 12 |
| 管理體系 | 47 | 13 | 0 | 14 |
此外，各廠區也根據實際作業危害狀況，委由合格機構定期實施環境檢測，以掌控作業環境中的危害因子，檢測項目如建物安檢，飲用水檢測，污水檢測，退伍軍人菌，緊急照明，防雷檢測，偵煙器材及消防器材檢測等，與此同時，公司也針對高風險作業環境進行定期監測，包含全廠性噪音，二氧化碳濃度，有機溶劑，特化物質，鉛作業場所，游離輻射，確保作業場所維持在有害物容許濃度，噪音閾值標準以下，若有異常部份，則立即予以改善矯正及維護 茄子视频免费下载，若接近異常部份，則提供適當地預防訓練，為廠內工作者持續提供一個健康安全的作業環境。
職業安全衛生教育訓練
為加強員工對職業安全衛生的認知，環旭電子各廠區每年依實務需求擬訂環安衛教育訓練計畫，辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練（如化學品安全操作，電器安全，個人防護用品使用與工傷事故處理培訓） 茄子在线观看，法令證照訓練（如急救人員，特殊機械設備安全管理與輻射裝置操作培訓），管理系統運作訓練，緊急應變訓練及承攬商教育訓練，並安排員工實地演練及測驗，以充實員工的知識技能與應變處理能力。
歷年環安衛教育訓練統計：
| 項目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 課程總場次 | 410 | 118 | 224 | 190 |
| 受訓總人次 | 50,851 | 10,967 | 19,956 | 13,101 |
| 總培訓時數 | 57,776 | 11,008 | 22,702 | 13,790 |
為確保職業災害發生時，相關單位能迅速反應，各廠區訂定《事故調查與處理程序》，規定廠區內工作者如發生虛驚，職業傷害或職業疾病等事故時，應採取急救，通報，調查及改善等措施，同時依事故發生的根本原因提出改善對策，所有改善措施皆需水平展開，並定期追蹤相關資料及持續改善，以預防海內外類似事故再度發生 茄子看片，2024年共發生6件物理性及1 件化學性職業傷害事件，公司除了在硬體設備加強改善外，也積極提高員工的安全意識，持續朝「零事故」目標努力，於2024年未發生人員傷亡或設備損害而導致停止生產的安全生產事故。
職業傷害及職業疾病統計資訊：
| 項目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 員工 | 總工時 | 44,539,170 | 47,217,045 | 37,813,798 | 35,577,554 |
| 可記錄之職業傷害數 | 14 | 11 | 14 | 7 | |
| 可記錄的職業傷害比率 | 0.31 | 0.23 | 0.37 | 0.19 | |
| 嚴重的職業傷害數 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
| 嚴重的職業傷害比率 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 | |
| 虛驚事件數 | 2 | 5 | 0 | 3 | |
| 虛驚事件比率 | 0.05 | 0.11 | 0.00 | 0.08 | |
| 職業傷害造成的死亡人數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 職業傷害造成的死亡比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 職業病率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 損失天數 | 460 | 309 | 444 | 424 | |
| 誤工率 | 10.33 | 6.54 | 11.74 | 11.28 | |
| 承攬商 | 總工時 | 3,157,842 | 7,724,377 | 8,219,293 | 7,842,256 |
| 可記錄之職業傷害數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 可記錄的職業傷害比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 嚴重的職業傷害數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 嚴重的職業傷害比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 虛驚事件數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 虛驚事件比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 職業傷害造成的死亡人數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 職業傷害造成的死亡比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 職業病率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 損失天數 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 誤工率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
由承攬商承接企業技術性及專業性作業已是必然趨勢，環旭電子不僅要求承攬工程的品質及工期，並且重視承攬商的安全衛生管理，在環境 茄子免费视频，安全衛生及能資源政策中明確承諾「持續對員工，供應商，承攬商及物流配送等商業合作夥伴進行本政策之溝通，同時邀請員工與相關工作者參與意見回饋，辦理相關培訓與演練，提升其對環境與生物多樣性衝擊的認知，避免資源浪費及危害安全衛生的情形發生」，我們參照PDCA循環之持續改善理念與原則，制定《承攬商及廠內施工管理辦法》，確實執行安全衛生管理及評估，提升承攬商的安全衛生品質。
承攬商及廠內施工管理：
承攬商的人員素質，對於所承攬的作業品質，工期，安全等有重大影響力，因此，承攬商須提供必要之教育訓練證明文件，以及參與公司所舉辦的職業安全衛生教育訓練，根據統計，2024年參與的廠商家數累計約1,202家（訓練對象含：物料承攬商，廠內廠務，工程承攬商，廢棄物承攬商，人力及服務外包廠商） 茄子影院电视剧在线播放，辦理超過2,067場訓練，受訓人次數近9,413人次，另外，經各廠區相關環安衛管理部門的訓練與評估，總計2,114位承攬商人員取得施工合格證。
環旭電子為員工提供全方位的健康照顧，建立優於法規的健康職場制度，配置專任護理師、特約家庭醫學科醫師、職業醫學科專科醫師以及心理諮商師，並不定期邀請物理治療師、營養師等到廠服務，為員工提供心理、工作壓力、職涯等專業「師」級的照顧。2024年，員工參與醫師健康諮詢約1，4萬人次，諮詢時數達9,231小時。另外，環旭電子設置保健室或醫務室，備有一般換藥設施、血壓計及體重計等，為員工及廠區內進行作業的工作者，提供基本的健康服務。公司內另設有休息室、諮詢室以及哺（集）乳室，作為休息、諮詢、哺乳的場所。其中南投廠區連續11年榮獲「南投縣優良哺（集）乳室」認證，為媽媽們持續提供更舒適的哺（集）乳空間。 茄子视频官网。
健康風險管理
健康的員工是公司競爭力的一部分，也是公司永續發展重要的推動力。為達到有效的健康管理，環旭電子每年為員工提供優於法規的免費健康檢查，以及針對作業環境高風險之員工，提供特殊健康檢查，並將檢查結果進行分級管理。除遵循法規及相關指引，亦依照工作性質與健康風險矩陣圖分析員工健康風險，前三大主題為特別危害健康管理、腦心血管疾病預防管理與肌肉骨骼疾病預防管理。
職場健康風險圖：
在特別危害健康管理方面，由員工健檢結果分析，並無與工作相關的異常對象；腦心血管疾病與員工健康（生理）及工作負荷程度（心理）息息相關，而職業病成因（依產業區分）則以肌肉骨骼相關疾病為主。因此我們分別針對代謝症候群、腦心血管疾病及肌肉骨骼相關疾病設定管理指標，如下表所示。
健康風險議題與管理指標：
| 議題 | 管理指標 | 2024年績效 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 代謝症候群 | 小於22% | 16.09% |  |
| 腦心血管疾病 | 風險等級3分以上，小於2% | 0.40% | |
| 肌肉骨骼相關疾病 | NMQ≧3，小於10% | 2.5% | |
健康促進
在預防醫學中，健康促進是不可或缺的一環。環旭電子結合健檢結果，以及調查健促活動參與意願，舉辦各項衛生教育講座、訓練課程及活動，如孕期保健、四癌篩檢、疫苗接種、捐血活動、減重競賽、戒菸活動、骨密檢測等，來預防慢性疾病及職業病的發生，並鼓勵員工實行規律運動、健康飲食，以及養成的良好生活習慣。
年度健康促進活動：
多元健康促進活動績效：
- 全年度共計辦理63場的健康促進活動，總參與人次數達6,554人次，滿意度90%以上
- 南投廠榮獲國民健康署頒發「健康職場認證 - 健康促進標章」
- 180人次參與捐血送愛心活動，捐出超過6萬毫升的熱血
- 289位員工參與菸害防治活動
